Setelah mempelajari pembahasan motivasi pada bab sebelumnya, maka ada dua saran yang saya petik dalam makalah ini diantaranya adalah yang pertama bagi pihak atasan dalam suatu organisasi sebaiknya dapat memberikan apa yang seharusnya bawahan dapatkan, baik itu informasi yang akurat, cepat dan tidak berteletele sehingga semangat kerja bawahan. Meningkatnya kegairahan dan kemauan untuk bekerja dengan sukarela tersebut akan menghasilkan pekerjaan yang lebih baik, sehingga akan meningkatkan produktivitas kerja. Dimana gaji merupakan salah satu unsur yang penting dalam meningkatkan motivasi kerja. Uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja pada kantor kecamatan tallo kota makassar dengan taraf signifikan 0,018. Pertama kenalpasti puncapunca sebenar mengapa kakitangan di dalam organisasi kita kurang atau hilang motivasinya. Termasuk di dalam keperluan ini adalah keselamatan peribadi, keselamatan kewangan, kesihatan dan tidak akan menjadi mangsa penyalahgunaan kuasa. Itulah sebabnya motivasi kerja sangatlah penting, karena ketika motivasi anda tercapai, maka anda akan dapat memberikan seratus sepuluh persen bahkan dua ratus persen kepada pekerjaan anda.
Salah satu aktivitas manajemenpimpinan adalah memberikan motivasi yakni proses pemberian kegairahan dan semangat kerja pada setiap anggota organisasi sehingga ada kerelaan dan semangat dalam melaksanakan tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi. Pemberian motivasi dengan tepat akan dapat menimbulkan semangat, gairah dan keikhlasan kerja dalam diri seseorang. Unsur motivasi di dalam organisasi memang sangat diperlukan guna mendapatkan hasil pekerjaan yang memuaskan dan efisien. Dengan kata lain semangat tersebut dapat diartikan sebagai motivasinya dalam bekerja motivasi kerja. Ppt motivasi kerja powerpoint presentation free to. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal teori motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepemimpinan, komunikasi dan motivasi dalam organisasi oleh. Motivasi kerja secara garis besar dibagi menjadi 2, ada yang berasal dari luar diri anda dan ada yang berasal dari dalam. Seorang karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan akan bekerja dengan baik dapat dilihat dari tingkat gaji atau upah, pemberian tunjangan, kompensasi dan sebagainya.
Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap. Munandar 2006 menyatakan bahwa motivasi adalah suatu proses dimana. Memelihara motivasi kerja organisasi merupakan bentuk kesatuan dari berbagai jenis, sifat, perilaku, dan keinginan dari anggota yang ada dalam organisasi tersebut. Motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang dan menggerakkan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Pengertian dan 5 jenis motivasi kerja karyawan portal. Penelitian dalam rancangan perkerjaan job design memberikan bukti yang lebih kuat bahwa rancangan tersebut bisa berfungsi untuk meningkatkan atau mengurangi usaha. Pekerja wanita di peringkat pengurusan yang diberi lebih. Suntoro dalam pabundu 2006 mengemukakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu.
Dalam suatu perusahaan atau organisasi, seorang karyawan mungkin bekerja lebih baik daripada karyawan lainnya. Surat ini biasanya diwajibkan dalam seleksi berkas pada rekrutmenrekrutmen tersebut. Semua pekerja perlu merasai bahawa mereka diperlukan dan mempunyai peranan tersendiri di dalam organisasi. Meski asal motivasi tersebut berbeda, tapi keduanya tetap dapat berpengaruh terhadap perilaku dan prestasi kerja orang tersebut. Motivasi kerja sangat diperlukan hal ini akan membuat suatu kinerja di organisasi dapat menjadi. Tingkatkan motivasi pekerja untuk memajukan organisasi. Oleh karena itu, organisasi sangat membutuhkan karyawan yang mempunyai motivasi yang tinggi dalam bekerja karena seseorang yang mempunyai motivasi yang tinggi dalam. Pandangan humanistik maslow dapat dijadikan acuan dalam teori motivasi, psikologi humanistik, dan pembelajaran orang dewasa di tempat kerja. Motivasi kerja colquitt, lepine, and wesson 2009 menjelaskan motivasi adalah suatu kumpulan kekuatan energik yang mengkoordinasi di dalam dan di luar diri seorang pekerja, yang mendorong usaha kerja dalam menentukan arah perilaku, tingkat usaha, intensitas, dan kegigihan. Sebagai organisasi yang beranggotakan orangorang dengan bermacammacam sifat, sikap, dan perilaku, dalam. Dalam dunia kerja, karyawan atau pegawai harus memiliki semangat dalam bekerjanya. Maka dari itu motivasi dalam kegiatan ini sangat berpengaruh untuk memaksimalkan kinerja karyawan pt. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi sebagai variabel. Hal tersebut dapat dikarenakan oleh latar belakang masingmasing dalam memilih pekerjaan.
Kinerja karyawan kinerja adalah tingkat hasil kerja karyawan dalam mencapai persyaratanpersyaratan pekerjaan yang diberikan henry simamora, 2004. Secara etimologi kata motivasi berasal dari bahasa inggris, yaitu motivation, yang artinya daya batin atau dorongan. Faktor faktor yang demi mencapai tujuan organisasi memengaruhi motivasi kerja dengan efisien dan ekonomis. Tujuan dalam memberikan motivasi kerja terhadapa karyawan agar. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, pengendalian internal dan komitmen organisasi. Amalan organisasi yang berkaitan dengan autonomi memainkan peranan penting dalam menentukan motivasi kerja sharon, 1995. Didalam perusahaan motivasi berperan sangat penting dalam meningkatkat kinerja karyawan. Pengukuran kinerja organisasi, yang menjelaskan cara organisasi. Dalam suatu penerapan perilaku organisasi, pembahasan tentang motivasi dalam organisasi memang sangat penting dalam kajian perilaku organisasi. Bisa berasal dari dalam diri sendiri, bisa juga berasal dari luar dirinya sendiri. Inilah keperluan manusia untuk dicintai dan merasai perasaan kekitaan. Motivasi berhubungan dengan kekuatan doronganyang berada di dalam. Doc motivasi dalam organisasi citra anugrah lifany. Mccormick mengemukakan bahwa motivasi kerja adalah merupakan 8 stephen p.
Motivasi berhubungan dengan kekuatan doronganyang berada di dalam diri manusia. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang diharapkan oleh organisasi agar memberikan andil positif terhadap semua kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuannya, setiap karyawan diharapkan memiliki motivasi kerja. Motivasi kerja menunjuk pada kondisikondisi di dalam dan di luar individu yang menyebabkan adanya keragaman dalam intensitas, kualitas, arah, dan lamanya perilaku kerja. Hasil kajian oleh dunn dan stephens 1972 mendapati bahawa kenaikan pangkat merupakan elemen yang penting dalam kepuasan kerja. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada pt. Motivasi kerja dapat didefinisikan sebagai suatu dorongan.
Peran budaya organisasi dalam peningkatan unjuk kerja perusahaan. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi sebuah perusahaan manufakturing, pada umumnya memiliki jumlah karyawan yang banyak. Dengan motivasi kerja yang tinggi, karyawan akan bekerja dengan lebih giat didalam melaksanakan pekerjaannya. Motivasi setiap individu di dalam organisasi berbedabeda dikarenakan berbagai faktorfaktor tertentu. Namun perlu diketahui bahwasanya motivasi kerja karyawan berbedabeda antara satu dengan yang lainnya. Penilaian malcolm baldridge national quality award mbnqa. Dengan demikian dapat di pahami motivasi kerja adalah sesuatu yang bersifat mendorong karyawan atau tenaga kerja baik dari dalam maupun ekternal perusahaan dalam memenuhi. Sedangkan pabundu 2006 mendefinisikan kinerja sebagai hasilhasil fungsi pekerjaan atau. Hasil kajian telah membuktikan bahawa tidak terdapat perbezaan dalam tahap motivasi kerja di antara gender dalam organisasi yang memberi autonomi kepada pekerja wanita. Motivasi adalah dorongan yang diberikan seseorang terhadap orang lain, dan menyebabkan orang yang diberi motivasi itu menjadi lebih semangat dan giat dalam bekerja serta memiliki rasa antusias untuk mencapai hasil yang maksimal. Adanya motivasi kerja karyawan yang tinggi sangat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Jurnal pengaruh motivasi terhadap perilaku organisasi.
Implikasi penelitian, camat selaku pimpinan perlu mempertahankan. Instrumen motivasi kerja terdiri dari sembilan butir pernyataan dan diukur menggunakan skala likert lima poin. Melalui surat tersebut, peluang untuk lolos dalam suatu mekanisme rekrutmen dapat ditingkatkan. Motivasi juga merupakan keadaan atau kekuatan yang menggerakkan diri seseorang pekerja lebih kepada untuk mencapai matlamat sesuatu organisasi. Motivasi negatif yang berlebihan akan membuat organisasi tidak mampu mencapai tujuan. Motivasi definisi suatu variabel perantara yang digunakan untuk menerangkan faktorfaktor dalam diri individu, yang dapat membangkitkan, mempertahankan dan menyalurkan tingkah laku ke arah suatu tujuan tertentu j.
Hal ini berarti bahwa salah satu faktor penentu tingkat keberhasilan perusahaan adalah motivasi kerja kaaryawan. Agar karyawankaryawan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik sehingga mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, diperlukan motivasi yang cukup dalam. Pendahuluan persaingan bisnis di sektor perbankan semakin tajam. Organisasi baik pemerintah mupun swasta senantiasa dihadapkan pada berbagai masalah, diantaranya masalah dalam motivasi kerja karyawan yang mempengaruhi perkembangan organisasi. Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Organisasi terhadap motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pdf pengaruh independensi, pengalaman kerja, komitmen. Wexley dan yulk dalam asad 2008 menjabarkan motivasi kerja. Pdf budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Semangat inilah yang menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan sebuah kinerja perusahaan atau intansi. Di dalam teori motivasi herzberg teori dua faktor dan job enrichment, satu kajian telah dibuat terhadap 200.
Sebaliknya dengan motivasi kerja yang rendah karyawan tidak mempunyai semangat. Dalam hubungannya dengan lingkungan kerja ernest j. Sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan. Motivasi kerja karyawankaryawan merupakan aset utama dalam perusahaan. Demi tercapainya tujuan organisasi, karyawan memerlukan motivasi agar bersedia bekerja lebih rajin dan lebih serius. Dari berbagai pendapat mengenai definisi motivasi dan definisi kerja di atas dapat.
1319 375 820 1172 186 938 279 1174 794 748 936 417 394 1513 593 124 1298 188 315 1455 42 848 401 256 1475 836 53 867 99 314 816 52 1114 1397 361 390 432